九月初，安图县长兴中心学校按照新师拜名师、名师出高徒的原则推出团队帮扶培养模式，力求把新到岗的教师培养成能教学、能科研、能管理班级的多面手，以适应新岗位、新课程改革的需要。

学校要求每个教研组都要精心挑选出一位教学名师、一名科研骨干、一名优秀班主任组成一个工作团队共同负责帮扶、培养一名新到岗教师，全力、全面提升新岗教师的课堂教学能力、科学研究能力、班级管理及心理辅导能力，争取在一年内把新岗教师打造成学区内知名的优秀教师。

在培养过程中，教导处要求每一个帮扶团队，要整合资源、形成合力、制定科学的帮扶计划，发挥各自所长尽力、尽心培养新岗教师，要为新岗教师量身定制成长时间表，要让新岗教师有充分的实践舞台和提供必要的理论、方法、技能指导，力求让新岗教师一步一个脚印的健康、快乐成长。

学校各教研组积极响应号召，努力创造条件让参加帮扶的名师不断加强业务学习，不断提升专业化水平，保证传授给新岗教师的是最前沿的教育教学理论、最实用的教育科研方法、最能彰显效果的教学技能。

通过团队帮扶活动，长兴学校的新岗教师不断成长、羽翼渐丰，已在各自的教学岗位上开始暂露头角，渐渐拉近了与优秀教师间的差距，为新岗教师的未来发展奠定了坚实的基础。

安图县长兴中心学校  王晨

2020年9月21日